פתרונות חמים וחכמים לעסקים משפחתיים, למשפחות עסקיות ולאנשים שבתוכם.
שיפור התוצאות העסקיות, הגדלת הערך עבור בעלי המניות וטיפוח הלכידות המשפחתית.
עסקים משפחתיים מהווים נתח משמעותי מעולם העסקים בישראל ובעולם כולו. הם בעלי מאפיינים וצרכים ייחודיים, בעלי יתרונות מובנים, כמו רמת מחויבות גבוהה וחשיבה לטווח ארוך; ויש בהם אתגרים מובנים, בהם עמימות ניהולית, חוסר בהירות בהגדרת תפקידים וסמכויות, היעדר תיאום ציפיות ומורכבות בתקשורת בין אישית. בהתנהלות נכונה, השילוב בין העסקי לבין המשפחתי מצמיח יתרונות לעסק ולמשפחה. אך התעלמות מהאתגרים הייחודים, תביא לערבוב תחומים ללא בקרה ולפגיעה קשה בשניים.
***
בין העסק למשפחה
עסקים משפחתיים מתמודדים עם דילמות ומורכבויות הנובעות מהחיבור החזק בין העסקי לבין המשפחתי, והצורך לנווט בין צרכי העסק לבין הצרכים והציפיות של המשפחה. בין האתגרים השכיחים: היעדר כללים להעסקת בני משפחה וקביעת שכרם, קונפליקטים סביב ניהול רב דורי, חששות סביב העברת האחריות לדור הבא וסימון "הבן הממשיך", ערבוב תחומים בין ניהול לבין בעלות, היעדר מנגנונים מסודרים לניהול וקבלת החלטות, ערבוב שיקולים משפחתיים בקבלת החלטות עסקיות, קנאה בין אחים, דילמות לגבי שילוב בני משפחה מנישואין ועוד. מציאות זו גוררת פעמים רבות חששות וחוסר בהירות לגבי ההווה והעתיד, המחלחלים מתוך העסק למשפחה ומתוך המשפחה לעסק. אז איך משיגים את שתי המטרות?